Services clients
Des solutions adaptées à vos besoins
Notre philosophie est de ne laisser pas de place au hasard et combiné à une approche de consultant Flowtec IT Solutions dédié, vous êtes garantis que nous vous présenterons uniquement le meilleur talent disponible.
Tout au long du processus, nous vous tiendrons informés de la réponse du marché, des commentaires reçus et du moment où nous aurons probablement de nouveaux candidats à vous présenter. Grace à cela, nous sommes bien placés pour vous conseiller sur les moyens à employer pour augmenter l’attractivité du poste à pourvoir, si besoin est.
No Cure, No Pay
- Tous les processus ne sont pas améliorés avec une recherche retenue ou exclusive, en particulier s’ils sont en cours ou si vous souhaitez comparer Flowtec à vos pratiques habituelles. Dans le cas de «pas de remède, pas de salaire», nous devrons comprendre exactement ce que vous faites directement et indirectement pour trouver des candidats appropriés. Avec cela, nous adapterons notre approche afin d’améliorer certains domaines dans la mesure du possible et nous concentrerons sur la réalisation par des voies uniques.
- L’objectif de cette voie à suivre est de nous assurer de contribuer au processus de recrutement, de soutenir ce que vous avez déjà en place mais aussi de faire la lumière sur les procédures que nous pouvons améliorer.
Recherche et sélection de cadres
- Notre offre la plus complète offre la tranquillité d’esprit dans une gamme de scénarios différents où notre dévouement et notre soutien sont nécessaires. Chaque consultant et gestionnaire donnera la priorité à votre processus par-dessus tout – en parcourant l’ensemble des candidats appropriés. Des rapports détaillés seront fournis ainsi que des évaluations, des vérifications détaillées des antécédents et des opinions de l’industrie pour vous offrir un véritable aperçu de l’employé potentiel.
- Les performances de Flowtec dans ce service sont totalement irréprochables. Nos consultants ne proposeront pas toujours cette solution, seulement lorsqu’ils connaîtront l’ampleur du travail requis et seront convaincus que nous atteindrons votre objectif.
Livraison du projet retenu
- Flowtec combinera toutes les ressources du groupe et les compétences nécessaires pour produire une solution sur mesure correspondant à votre vision. Nous incorporer dans votre organisation en tant que votre partenaire de croissance mondiale donnera les meilleurs résultats; si vous déménagez un site, embauchez pour un nouvel emplacement, embauchez une toute nouvelle division ou avez besoin d’ajouts spécifiques en raison d’un grand projet que vous avez remporté.
- En fin de compte, le succès de notre projet et de vos objectifs commerciaux est dû à notre objectif clair. Nous avons également une vaste chaîne d’approvisionnement de seconde partie pour soutenir les rôles de niche et difficiles à trouver au besoin.
Approche
Chasseur de tête et approche ciblée
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Plus de 80% de notre travail provient de clients satisfaits réutilisant nos services
Notre expertise dans le secteur de l’ingénierie et du recrutement ainsi que notre vaste réseau de contacts signifient que Flowtec est idéalement placé pour réussir là où d’autres agences ne pourront pas.
Nous garantissons de produire des résultats grâce à notre approche à chaque candidat approprié et de fournir un service de qualité tout au long du processus.
Demander de l’aide pour votre offre d’emploi
Service
Candidat ciblé
Flowtec IT Solutions a son siège à Bruxelles, en Belgique, avec une forte présence internationale.
Nos clients nous respectent et nous font confiance pour présenter les candidats les plus appropriés et cela n’est possible que si nous les comprenons parfaitement, qui ils sont et ce qu’ils recherchent.
La réputation sans tache de Flowtec est de la plus haute importance pour nous tous, elle repose sur notre approche et notre connaissance exceptionnelles des secteurs auxquels nous consacrons notre carrière:
- Développement
- Infrastructure
- Sécurité
Les missions de nos consultants chez Flowtec:
1. Travailler avec vous pour définir une fiche de poste claire et assurer une compréhension parfaite des prérequis techniques.
2.Utiliser son vaste réseau et compétences pour cibler uniquement les candidats disponibles les plus appropriés.
3.Mener un entretien complet avec tous les candidats, évaluer leurs compétences en function de leurs besoins et obtenir toutes les informations nécessaires.
4.Soumettre une “shortlist” des candidates les plus adaptés au poste, comprenant un résumé de compétences.
5.Gérer pas à pas la processus de recrutement notamment en organisant les entretiens et les trajets, superviser le processus lié à l’offre et gérer les potentiels risques de contre-offre.